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HRMA 收益管理操作系列 · 第 2 步 / 共 4 步
No.02 / 4
决策怎么做
把预测变成价格与配额:先设门槛、再定策略、最后出配额。
适读:收益管理岗 · 想把课讲落地的教师
20分钟读完
本页在流程图的位置 · 第 2 步
这是「预测 → 决策 → 执行 → 复盘」闭环中的一环。流程图上的每个板块都跳到这里,讲这一步具体怎么做。
本页导读

这一步具体怎么做

决策是把预测变成「价格与配额」的动作。判错方向比不决策更糟——所以先设门槛,再定策略,最后出配额。决策不是拍脑袋,是「满足几条才动」。

操作步骤 · 3 个

一个动作一张牌

每个动作沿用同一套结构:先讲你会踩的坑,再讲怎么做、给公式、给今天就能做的动作、给工具。

动作 1
设触发门槛 满足 ≥3 条才动
⚠ 别踩这个坑:一看到出租率掉就降价——结果越降越贱,还伤品牌。

怎么做

列出涨价/降价的触发条件清单(如 OCC<60% 启动促销、RevPAR 连续 3 天低于基线、竞品降价≥10% 且 RGI<1)。只有满足 ≥3 条才动手,避免噪声触发。

触发 = 条件命中数 ≥ 3 才进入决策

今天就能做的动作

建「触发条件表」;每日打勾;满 3 条才进决策

🛠 工具:触发条件表模板 · 📄 在线预览 · ⬇ 下载Excel
动作 2
定价格策略 弹性表 + 分档
⚠ 别踩这个坑:全场一刀切涨价/降价,把高价值客也赶走了。

怎么做

先算需求价格弹性(涨价后需求量变化% ÷ 价格变化%);弹性小(刚需)的可涨,弹性大(可替代)的谨慎。按市场位置 MPI/ARI/RGI 选攻守:RGI>1 保价控量,RGI<1 冲量。

弹性 E = (需求量变动% ÷ 价格变动%)(|E|<1 刚需可涨)

今天就能做的动作

查 RGI 定位;弹性小者提价;弹性大者保量

🛠 工具:竞争群报表 / 弹性测算表 · 📄 在线预览 · ⬇ 下载Excel
动作 3
出库存配额 渠道每日上限
⚠ 别踩这个坑:把房全放 OTA,直销会员抢不到,利润被渠道吃掉。

怎么做

给每个渠道/细分设定每日可售上限:保留会员直销配额;团队用房走置换分析定最低可接受价;高需求日收紧 OTA。

各渠道配额之和 <= 可售房量 - 保留房

今天就能做的动作

列渠道配额表;高需日锁 OTA;团队价≥最低可接受价才接

🛠 工具:渠道配额表 / 置换分析表 · 📄 在线预览 · ⬇ 下载Excel
这一步的节奏(每天 / 每周 / 每月 / 每年)
  • 每天 盘中看触发条件,满 3 条才调。
  • 每周 开收益例会,定下周价格策略与配额。
  • 每月 重设价格门槛,复盘策略命中率。
  • 每年 更新弹性参数与渠道结构。
👉 看完整的节奏系列(每天 / 每周 / 每月 / 每年 各一页,讲透怎么跑): 每天 · 每周 · 每月 · 每年
本页行动清单
  1. 建「触发条件表」,每日打勾
  2. 查 RGI 定攻守方向
  3. 算弹性,分档定价
  4. 出渠道/细分每日配额表
🛠 配套工具模板(在线预览 / 下载 · Excel 带公式)
点「在线预览」可直接在浏览器看样例与公式;下载 Excel 后填你的数据,公式会自动算出结果。
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